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五招教你在試用期快速獲得老板認可

轉載 職場八卦

請用微信掃一掃 2017-02-21 00:00 {{clickNum}}

<P>  好不容易拼過了面試,但三個月的試用期也處處是"地雷",稍不留心就可能再次失去工作機會。向陽生涯的個人職業咨詢反饋顯示,近半年來,近三成的客戶在咨詢中會詢問到如何安全穩妥度過"試用期"的問題,而他們幾乎都是工作一兩年的"職場Fresh"。</P> <P>  本期,我們特邀知名職業規劃師洪向陽,為新人們指點在試用期內快速獲得老板認可的五大方法。</P> <P><B>  少說多做--</B><B>最保險、最管用</B></P> <P>  情景回放:Tino是X大學新聞系畢業生,剛進到Y報社實習。因為很想盡快與大家達成一片,他在工作的時候不斷地找各種問題與向前輩請教,總希望發起一些有趣的話題引起大家的對話??墒沁@么做卻適得其反,大家根本不喜歡太聒噪的實習生。加上Tino做事總是丟三落四、小錯不斷,大家對他的評價都不好,領導對他也有了看法。</P> <P>  專家點評:剛到新環境,想盡快與大家打成一片是積極的工作態度,但在試用期這個非常時期,要想和大家打成一片,需要講究方式方法,也有必要收斂一下自己那話多又好動的脾性。對于新人,團隊中的每個人都會細致地觀察這個人的工作能力和為人,希望這是一個能干而不會給大家添麻煩的人。所以,多做事少說話,認真做事,拿出靠譜的成績,才能贏得大家最初的認可。</P> <P><B>  專注工作--</B><B>最低調,易見成效</B></P> <P>  情景回放:剛去到新環境,即使有很多地方讓你新鮮又好奇,但你也要需要把注意力專注在你的工作上。May到這家外企做行政助理,這家公司是行業內翹楚,各方面條件和資源都不錯。May進去后發現,行政助理這個工作沒有做銷售助理好,她工作的時候也不忘打聽銷售部的事,沒事也喜歡往銷售部跑,惹得同事們對她都有意見。在上司看來,May三心二意,不能專注在本職工作上,顯然無法信任。</P> <P>  專家點評:專注,是工作能做出成績的開端。新人進到新環境中,對公司很多地方都不了解,往往急于打聽類似于薪資、福利待遇、加班與否等問題,甚至工作還沒做好,就想著如何找HR談薪水或換崗等。這是職場成熟度不夠的表現。洪向陽提醒大家,試用期的三個月里,不管你對其他福利待遇有多么的關心,也一定要Hold住,全心全意的對待工作才是上策。與其捉摸那些小細節,不如全神貫注的工作,只有做出業績,才能獲得新的機會。</P> <P><B>  有效溝通--</B><B>避免"</B><B>冤死"</B></P> <P>  情景回放:溝通,是你快速融入公司,并建立信任的有效手段,不會有效溝通,很可能讓自己在試用期"冤死"。Tom剛進入一家游戲軟件公司做運營主管,以他的實力完全可以勝任工作。這家公司是一家發展比較成熟的公司,很多流程和模式都比較完善。Tom很希望在這個崗位上做出成績,他很賣力地做了一些運營方案出來,上報后卻都沒回音,Tom為此忿忿不平。而對于公司下達的任務,他有時也不太認可,執行起來很勉強,若不是領導督促,連進度他都懶得匯報,有問題也不愿多說。結果半年試用期結束后,Tom工作的完成情況遠不如預期,只能黯然離開。</P> <P>  專家點評:據案例調研結果,工作時間不足三年的職場人之所以頻繁換工作,相當比例是在試用期中 離開。其中,近三成人抱怨領導無視他的努力,覺得屈才,進而選擇離開。其實,這類問題很多時候溝通不暢導致的。作為剛進組織的新人,工作上有問題,要及時向領導反映、請教;需要領導定奪的事,一定要請教意見,絕對不要自以為是的做主。與同事之間溝通要注意節奏、方式、態度,注意合適的場合和時間,言之有物;表達不同意見要先認同對方觀點中可行的部分,而不要直接全盤否定。</P> <P><B>  快速學習--</B><B>提高勝任力</B></P> <P>  情景回放:Tina畢業至今工作一年,已經換了三份工作。其中有兩次都是試用期沒過就被公司辭了的。她非常郁悶,也很心慌,害怕同樣的問題再次出現,于是來咨詢尋求解決方案。咨詢中,CCDM職業規劃師從她過去的工作經歷發現,Tina工作能力較弱,聯系客戶時,連客戶的基本資料也要找上司要,如不是手邊有現成的資料,她完全不知道如何進行下一步工作。整天迷迷糊糊,做事沒個譜,也不認真學習,每一次都讓老板對她的工作能力產生嚴重質疑,不敢久用。</P> <P>  專家點評:到一個新崗位和新環境中工作,不要指望凡是都有"老師"指點,必須通過快速學習來熟悉工作,了解行業,迅速掌握工作中所需的技能。上司或老板需要你呈現的是工作成果,而非一點小事就要需要協助。在這個網絡及其發達的時代,學會收集信息、整合資源,轉化個人的工作能力,是一項重要的工作技能。</P> <P><B>  培養鈍感力--</B><B>堅持才能勝利</B></P> <P>  情景回放:剛到新公司,上司或老板對新人都會"特別關照",對他們有比較嚴格的要求,加上新人對工作的熟練度不高,被"批"的次數很可能會很多。不少人難以承受,就會立馬抱怨,甚至和老板辯駁。Alex就是如此,性格有些強勢,自己認為對的就是對的,不愿妥協。雖然做事有干勁,但比較粗心,為此被老板訓斥,他總要找理由辯解和反駁,惹得老板也不高興,認為他太難調教,有重要任務時也不愿交代給他做。</P> <P>  專家點評:鈍感力是一種面對挫折、困難、挑剔的態度,即是不反抗、不頂撞、不埋怨的態度,用一種"遲鈍"的態度來對待挫折,而眼睛只想前看,不糾結敏感,時刻保持內心狀態的平穩、不起浮。這可以說是一種正面的、有力量的心理能量。新工作中,難免會因以些小問題被上司斥責,此時,你如果太敏感、氣餒或自信心受創,很可能讓自己的工作狀態陷入負面循環,終日在擔心是不是會被"炒魷魚"中度過,反而影響了工作。此時,上佳的方法是迅速調整心態,繼續認真做好手頭的事,不卑不亢,不糾結抱怨,相信上司或老板立馬對你刮目相看。</P> <P>  剛進到新環境中,想要快速得到認可,需要你做好工作的同時,也要學會"做人"。專家提醒,迅速在組織中找到自己的位置,專注認真的做好工作,少參與老同事間的"議論",虛心接受批評,盡快消化負面情緒,相信你絕對能成為備受矚目的"新星"!</P>
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