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正式上線!四川啟用統一健康碼“四川天府健康通”(附使用說明)

1月11日,四川全省統一的健康碼——“四川天府健康通”正式上線。 從現在開始,所有在川人員及來(返)川人員都可以申領一人一碼、實名認證的“四川天府健康通”健康碼,持綠碼的人員可以在全省范圍內一碼通行。 根據國務院聯防聯控機制關于“原則上各?。▍^、市)僅保留一個統籌建設的健康碼”的要求,為適應常態化精準防控和局部應急處置相結合的需要,服務群眾有序流動,充分運用大數據手段助力疫情防控,四...

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2021-01-13 14:57 20006

國家出手!這些收費將全部取消:事關供水供電供氣供暖……

  這些不合理收費,取消!   供水——   取消供水企業及其所屬或委托的安裝工程公司在用水報裝工程驗收接入環節向用戶收取的接水費、增容費、報裝費等類似名目開戶費用,以及開關閘費、竣工核驗費、竣工導線測量費、管線探測費、勾頭費、水鉆工程費、碰頭費、出圖費等類似名目工程費用。   供電——   取消供電企業及其所屬或委托的安裝工程公司在用電報裝工程驗收接入環節向用戶收取的移表費、計量裝置賠償費、...

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2021-01-12 14:01 20006

2020-2022年德陽市新型基礎設施建設三年行動計劃

近日,市政府辦公室印發《德陽市新型基礎設施建設三年行動計劃(2020—2022年)》(以下簡稱 《行動計劃》),要求聚焦“新基建、新要素、新經濟、新服務、新治理”,高起點謀劃、高標準推進、高質量打造全市新一代數字基礎設施,培育新技術、新業態和新模式,完善、延伸和補充產業鏈條,推進產業數字化和數字產業化,壯大數據要素市場,大力發展產業互聯網,培育數字經濟產業集群,打造數字經濟產業新生態,為德陽市推進“互聯...

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2021-01-08 16:23 20008

什么樣的人,才有資格被稱為溝通高手?

溝通高手一般都有著相同的特質,他們自信從容,擅長和不同的人打交道,更能設身處地,做到換位思考。如果你也想提升自己的溝通能力,不妨就從這幾點開始學習、訓練。 溝通能力指的是:能在大多數情況下維持或增進關系,并借此實現自己目標的能力。 我們都希望成為在人際溝通中無往而不利的溝通高手,但是什么樣的人,才有資格被稱為溝通高手呢? 溝通高手或許千人千面,但是他們通常有以下共同的特質: 懂得在不同的...

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2017-02-21 00:00 20044

必須Get!和領導打球的正確姿勢

日前,在恒大集團內部籃球對抗賽中,許家印代表高管隊打滿前三節,個人獨得28分,但在他下場休息期間,員工隊一度將比分從25:41追至40:43。于是在比賽最后2分鐘,許家印重新登場穩定局勢,最后時刻在籃下強攻拿到關鍵2分,為高管隊鎖定勝局。最終全場比賽戰罷,許家印為首的高管隊以45:44險勝員工隊,已經年近六旬的許家印全場比賽狂砍30分,當選比賽MVP球員,恒大集團副總裁劉永灼也因為多次為許家印送出助攻而當選助攻王...

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2017-02-21 00:00 20021

10個老板不說,卻很在意的職場禮儀地雷

你有沒有這樣的朋友:工作認真負責,也為公司立下汗馬功勞,但一直沒有「老板的緣」,而他自己和其他人總是百思不得其解?其實,問題有可能在:他犯了「老板在意,卻難以開口的職場禮儀」地雷。 「老板在意,卻難以開口的職場禮儀」妙就妙在:當你無意間踩到地雷時,老板雖然在意,卻幾乎不會直接明講。大多數老板看到你的做事方法可以更好時,會大方地指點你;但當他們注意到你的禮儀不合宜、穿著不得體時,卻常不好意思直言相...

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2017-02-21 00:00 20005

職場如情場,你只需注視“同一個方向”

職場和情場都是大同小異的,說到底,都是與人打交道。有人的地方就有江湖,要贏得芳心,就要好好打磨你的職商。職場如情場,職商尤其重要。 1.一見鐘情不見得非常重要 情場上的兩人開始的時候一見鐘情??赡芸此坪玫拈_始,但相處起來就會矛盾重重,分歧日增。如果兩者都不愿意為對方做出改變,很可能會一拍兩散。 不知道大家有沒有觀察過,許多第一印象不是很好的情侶,在日常生活中就會不斷發現驚喜。就因為不完美,就...

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2017-02-21 00:00 20008

怎樣向老板開口說“要”?明確你需要什么

領導力由兩個主體構成(經理和下屬),理想狀態下,這兩個人將一起努力完成共同的目標。他們彼此影響著,根據不同的任務環境,不時地調整領導型態。雙方都對完成任務起到決定性的作用,都有責任去完善彼此之間的關系。 然而,當你的經理——排除主觀意愿因素——仍舊無法滿足你的需要,怎么辦?假如你需要從他/她那里獲得更多的指導和支持去完成工作,怎么辦?你能做什么?回答是肯定的。你要成為自我領導者——這并非要推翻原本的...

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2017-02-21 00:00 20047

管理上司的重要性,要吃多少虧才能認識到?

“管理你的上司”,對許多人而言,這聽上去可能有些異乎尋常,或者令人產生懷疑。但今天要談的,不是權術上的計謀或阿諛奉承。管理上司的真正原因在于:獲得我們能以最佳方式完成工作所需的資源,以讓自己、上司以及組織能夠取得最佳業績。卓有成效的管理者,不僅把時間和精力花在處理與下屬的關系上,還花在處理與上司的關系上。但很多富有才干的管理者人卻忽視了這一點,他們能夠對下屬、產品銷售、市場和技術給予積極的指導和...

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2017-02-21 00:00 20007

紅線:絕對不能告訴老板和主管的10件事情

你的老板(或者說你的經理、主管)可能是一個很不錯的人,他可以亦師亦友,給你鼓勵、幫助、指導?;蛟S你可以和你的老板打成一片。但請注意,為了你自己的利益,在你和他之間,仍有一條紅線你最好不要跨越。尤其是你的個人信息,注意要對老板有所保留,比如下面這十類信息。 1、絕不要告訴老板你詳細的財務狀況 你個人的財務狀況是你的隱私,不要試圖從你的老板那里獲取有關打理財務的建議?;谕瑯拥脑?,絕不要將你的財...

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2017-02-21 00:00 20006

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